反驳女中尉的《学会和领导相处》一文之中的歪论！！！

反驳一：
“ 工作生活中，每个人都要同领导打交道。虽然从本质上讲，领导与部属是同志之间的关系，然而在工作上，却有着上下级之分。可以说，如何学会正确与领导相处，直接关系到工作的顺利开展与个人的成长进步。”（原文第一段）
同学们，在这里我们就可以很清楚地看出女中尉写这篇文章的立意是什么。是因为直接关系到工作的顺利开展与个人的成长进步，什么叫进步，按照我的观点就是升官发财，要么就是入党，也就是为升官发财做准备。典型的机会主义者。原来职务的升迁靠得不是本事，而是关系！！
　
“学习领导的长处。我们可能都有这样的感受，在人生道路上，会遇到许多关心帮助自己的人，然而，在工作中，使我们收益最多、受益时间最长的应该是领导。从一定意义上讲，领导是我们事业上的长者，一生能够遇到几位好领导，乃人生一大幸事，也许可以受益终身。因此，作为部属，应该从心里敬重上级，把他当成自己的老师。相比之下，领导资历长，工作经验更丰富，想问题、办事情站得层次更高，他们身上的这些长处，尤其值得下属学习。在平时，要注意多从领导身上学知识、学方法、学经验、学做人。 ”（原文第二段）
我想问一下，如果你遇到不好的领导怎么办？遇到人渣领导怎么办？难道还尊重他吗？难道还讨好他吗？典型的宿命论者，只想到讨好所谓的好领导，难道不清楚什么是知人知面不知心吗？难道所有的领导都是事业上的学者吗？不学无术的就没有吗？靠钻营上来的就没有吗？什么叫层次更高？不知道什么叫知识换代吗？你能保证他是不断学习进修？？



　　“学会承受批评。一般说来，批评都是和缺点错误联系在一起的。干工作多的人，出问题和犯错误的几率相对就要大一些。受到的批评多，一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你工作干得多，发展潜力大，值得上级去关注和帮助。从某种意义上讲，批评恰恰是对一个人价值和工作能力的肯定。所以，作为部属，要正确认识和学会承受领导的批评，树立这样一种思想：上级把任务交给自己，就是对自己的一种信任，是一次锻炼成长的机会。所以，批评本身也是一种帮助，是关心自己成长进步的表现，千万不能把领导的批评当成是和自己过不去。 ”（第三段）
所谓的错误是谁定的？领导说的都是对的吗？你没有自己的想法吗？
　　


　　

wywsky: 反驳女中尉的《学会和领导相处》一文之中的歪论！！！ 反驳一： “ 工作生活中，每个人都要同领导打交道。虽然从本质上讲，领导与部属是同志之间的关系，...

可怜的孩子~~！

到底是谁可怜啊??

我觉得楼上的才可怜,
被别人当成把子,
被剥的赤裸裸的,
还在学阿q,说别人可怜....

哎~~

到底是谁可怜...

这么久没来了，怎么还是吵个没完～

呵呵
好久都没有看这些帖子了
还是那么热吗
哈哈

有意思！

为什么要不老贴子翻上来？？

同意

我好像以前没看见过这个帖子

真是有段时间不来了，论坛有了新的变化，有的人对女中尉还是持有批评的态度，但是有的人已经起了微妙的变化，开始对中尉同志询问一些生活信息了。不过所有的，我看都是很正常的，无论褒的贬的。毕竟大家说的都是真话，难得。

谁又把出土文物翻出来了?????????有意义吗???
是不是还想吵架啊???

又来了,看到这些帖子我就头疼!