大学毕业生遇就业歧视 有单位不要河南人(转载)

“ 有单位发现我是河南人不要的，
　　
　　
　　有单位不要女生的，
　　
　　
　　有单位不要本科生的，
　　
　　
　　有单位要求家在四环内居住的，
　　
　　
　　有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的
　　
　　
　　……
　　
　　
　　这工作又没戏了……”
　　
　　
　　性别学历都有歧视
　　性别学历都有歧视
　　
　　
　　上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。昨天，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。
　　首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了3个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”
　　
　　
　　大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。
　　
　　
　　考公务员也有歧视
　　
　　
　　“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。我们的工作首先要从消除政府机构的就业歧视做起。
　　
　　
　　学者们认为，比如在选拔国家机关工作人员的公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”
　　
　　
　　解志勇这么解释“就业歧视”：招聘单位不能提出与工作性质本身没有必然联系的要求，不能针对某一类人表示拒绝。
　　
　　
　　歧视方应上“黑名单”
　　
　　
　　2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。但是我国在反就业歧视方面做得远远不够，既没有相关法律约束，也没有具体相关部门受理。蔡定剑认为，“目前就业市场上普遍存在年龄、性别、地域、户籍、学历歧视等等，但是很少有人诉诸法律，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。”
　　
　　
　　该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。
　　
　　
　　“我们希望能推动建立一个平等的就业环境。最终受害方可依据法律要求歧视方道歉，‘就业歧视’公司的名单将在社会上公示。”解志勇说。
　　
　　部分国家和地区反就业歧视措施
　　
　　
　　美国
　　
　　
　　目前有《雇用年龄歧视法》、《公平就业机会法》、《公平工资法》、《怀孕歧视法》和《残障人士法案》等，惩治年龄、残障、国籍、种族、信仰、性别等方面的就业歧视行为。
　　
　　
　　英国
　　
　　
　　目前有《就业促进法》。今天3月初，英国贸工部向议会提交了“2006年就业平等(年龄)条例”。该条例涵盖了就业与职业培训领域，禁止直接或间接的非法年龄歧视。
　　
　　
　　日本
　　
　　
　　日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早，构成性别歧视。日本在1985年制定了《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。
　　
　　
　　香港
　　
　　
　　1995年，香港成立了平等机会委员会，运用政府的有关专门法令监管就业中的性别歧视等问题。
　　

罗斯福无疑是美国历史上最伟大的总统之一但如果在中国他不会有机会当上公务员 因为他是残疾人